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title: "En Mendoza, los docentes recibirán un bono de hasta $164.000 durante septiembre"
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description: "Se trata de una suma no remunerativa, no bonificable y que compensará la diferencia surgida a raíz de la modificación del Salario Docente Mínimo Garantizado Nacional. Llegará hasta el 87% de los trabajadores de ese ámbito."
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# En Mendoza, los docentes recibirán un bono de hasta $164.000 durante septiembre

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El gobernador de Mendoza, Alfredo Cornejo, anunció este lunes que entregarán un bono a los docentes de esa provincia que irá desde los $140.000 y hasta los $164.000 y que lo cobrará el 87% de los trabajadores.

"Hemos tomado la decisión de otorgar una compensación salarial que beneficiará al 87% de los docentes de Mendoza", dijo Cornejo en redes sociales; y agregó que esta medida "surge como respuesta a las modificaciones en el Salario Docente Mínimo Garantizado Nacional".

"La compensación, que se abonará por única vez en septiembre, será no remunerativa y no bonificable, y está diseñada para corregir las diferencias salariales generadas en los últimos meses. Los montos varían según la antigüedad y la cantidad de horas trabajadas", añadió.

El bono para docentes

La medida surgió luego que el Gobierno Nacional fijara a través de la resolución 689/2024 un nuevo salario mínimo docente para el cargo de maestro, jornada simple, sin antigüedad o su equivalente en horas cátedra.

De esta manera, se otorgará por única vez en concepto de Compensación de Cláusula de Garantía Salario Mínimo Neto Docente, una suma -como dijo Cornejo- no remunerativa, no bonificable a todos aquellos docentes que, durante abril, mayo y junio de 2024 hubieren percibido el concepto de cláusula degarantía conforme los valores vigentes en esos momentos.

La Compensación será abonada por cargo o su equivalente en horas cátedra, sea el docente titular o suplente. En el caso de los docentes que revistan horas cátedra el beneficio, será liquidado en forma proporcional a las horas específicas que esté cumpliendo.

Las actualizaciones corresponden a los meses de abril, mayo y junio. Se pagarán en una sola cuota y los montos van desde $140.000 hasta los $164.479, dependiendo de la antigüedad y ajustado a la proporcionalidad de cantidad de horas o cargos docentes.

Fuente: Los Andes.

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