En un paso significativo hacia la equidad y la inclusión en el sector asegurador, la Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN) ha dado luz verde a las condiciones contractuales del "Seguro de Vida Colectivo para la Mujer" y del "Seguro de Vida Individual Anual Renovable para la Mujer".

 La Resolución 532/2023, publicada este viernes en el Boletín Oficial, establece estas nuevas disposiciones con el objetivo de garantizar la equidad en la cobertura, promover la perspectiva de género en el mercado de seguros e innovar para satisfacer las necesidades específicas de las mujeres.

 Objetivos de la Aprobación
 

Equidad en la Cobertura: La aprobación busca garantizar que la población femenina reciba una cobertura justa y adecuada para los riesgos a los que está expuesta.

 Perspectiva de Género: Se pretende fomentar la inclusión de una perspectiva de género en el mercado de seguros, reconociendo las particularidades y necesidades específicas de las mujeres.

 Innovación: La introducción de condiciones contractuales específicas busca innovar en el mercado de seguros, adaptándose a las cambiantes realidades y demandas de las mujeres.

 Características de las Condiciones Contractuales:
 

1. Coberturas Básicas:

 Fallecimiento: Ofrece cobertura por el fallecimiento de la asegurada, con o sin causa.
Invalidez Total y Permanente: Cubre la imposibilidad de la asegurada para realizar cualquier trabajo remunerado debido a accidente o enfermedad.

 Pérdida de Empleo: Brinda cobertura por la pérdida involuntaria del empleo de la asegurada, ya sea por despido, renuncia o finalización de contrato.

 2. Cláusulas Adicionales:

 Enfermedad Grave: Proporciona cobertura por el diagnóstico de una enfermedad grave, según la definición establecida en las condiciones contractuales.

 Cobertura de Maternidad: Cubre eventos relacionados con el embarazo, parto y postparto de la asegurada.

 Cobertura de Cuidado de los Hijos: Ofrece cobertura por el cuidado de los hijos de la asegurada en caso de su fallecimiento o incapacidad.

 Esta medida marca un avance significativo en la adaptación de la industria de seguros a las necesidades específicas de las mujeres, reflejando un compromiso con la igualdad y la consideración de las circunstancias particulares que enfrentan las aseguradas en distintas etapas de su vida.