Analizan un plan de retiros voluntarios para estatales de San Juan

Los retiros voluntarios para estatales abren una posibilidad para que todo aquel trabajador que quiera renunciar a su cargo, pueda hacerlo con una especie de indemnización. Creen que el plan sería atractivo para aquellos empleados que están cerca de jubilarse como así también para los profesionales que tienen ofrecimientos del sector privado.

Según indicaron las fuentes, desde el 2023 vienen reorganizando a los trabajadores de áreas complejas, como salud, porque no pueden ingresar nuevos empleados a planta. Dicen que la grilla salarial es muy pesada para las arcas locales, más en un contexto de baja de ingresos coparticipables. Para los próximos meses, las perspectivas no son optimistas. Esperan que recién a partir de junio, cuando vence Ganancias, haya un repunte de la recaudación.

Mencionaron como causa del encarecimiento del pago de la grilla salarial el aumento del ítem antigüedad a los estatales, que antes era el 3% y pasó al 5% en el 2023.

Es por ello que un plan de retiros voluntarios podría presentarse como una oportunidad para achicar la planta de estatales y también para asignar trabajadores en áreas claves como salud.

Qué se va a ofrecer a los trabajadores, no está decidido. Tampoco cuándo se lanzará el plan pero lo cierto es que será este año, si se cumplen las previsiones del Ministerio de Economía, Finanzas y Hacienda.

A nivel nacional se han lanzado distintos planes de retiros voluntarios, que buscaron reducir la planta de trabajadores estatales. Esta semana el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, anticipó que se viene un programa específico para seis organismos: el Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI), el Servicio Nacional de Salud Animal (SENASA), la Aduana, la Administración Nacional de Medicamentos, Alimentos y Tecnología (ANMAT) y el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA). La Dirección Nacional de Vialidad.

En el caso del INTA, la medida alcanza al personal permanente que cuente con un mínimo de tres años de antigüedad como agente de planta permanente y menos de 65 años al 31 de marzo de 2026, según establece la resolución. Asimismo, el texto señala que la indemnización se calculará a razón de 1,5 haberes brutos por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses.

Con esta disposición, la administración libertaria estima que al menos 1.000 empleados podrían desvincularse en un corto plazo en cada uno de los organismos donde se busca reducir la planta de personal.

Fuente: Tiempo de San Juan