El Gobierno presentó un proyecto que modifica indemnizaciones, fondos de cese laboral y despidos para reducir litigios y brindar mayor previsibilidad a empleadores y trabajadores.
Argentina06/12/2025
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El Gobierno presentó un nuevo borrador de reforma laboral que introduce cambios significativos en el cálculo de indemnizaciones, modalidades de pago de despidos y regulación de la desvinculación laboral. El objetivo es reducir la litigiosidad, aportar previsibilidad y flexibilizar la gestión de desvinculaciones.
Puntos clave del proyecto:
1. Fondo o seguro de cese laboral (opcional por convenio): Se contempla que, mediante negociación colectiva, el pago por despido sin causa pueda realizarse a través de un fondo sectorial de cese laboral. Este funciona como un ahorro mensual del empleador, especialmente dirigido a facilitar el pago a pymes. Ya existe en algunos sectores como Comercio, Bancarios y Gastronómicos, y con la reforma se incorporaría formalmente en la Ley de Contrato de Trabajo como opcional.
2. Clarificación de la base de cálculo de la indemnización: Se establecen con precisión qué conceptos se incluyen y excluyen para calcular la indemnización. Quedan incluidos salario básico, sumatorias habituales, antigüedad y remuneraciones ordinarias; mientras se excluyen premios, pagos extraordinarios, gratificaciones excepcionales y remuneraciones transitorias. Esto busca evitar controversias en el cálculo.
3. Cambios en los intereses de los juicios: Se limita el interés acumulable a inflación nacional más 3%, en lugar de los intereses bancarios más altos que elevan los montos indemnizatorios en litigios. El objetivo es evitar que indemnizaciones pequeñas se incrementen desproporcionadamente en juicios.
4. Pago de liquidaciones en cuotas: Bajo ciertas condiciones, los empleadores podrán fraccionar el pago final de liquidaciones, beneficiando a pymes ante montos elevados.
5. Distinción entre despido con y sin causa: Se mantiene la indemnización clásica para despido sin causa (un mes de sueldo por año trabajado, tomando la mejor remuneración del último año). Para despido con causa, se clarifican motivos válidos y procedimientos, incluyendo notificación electrónica y derecho a defensa. La indemnización por despido sin causa no se modifica por límite constitucional, pero se suman alternativas como el fondo de cese.
6. Servicios esenciales y conflictos gremiales: Se establece un funcionamiento mínimo durante conflictos: 75% del personal operando en sectores críticos y 50% en sectores estratégicos como salud, energía, telecomunicaciones, transporte, bancos, educación, logística y comercio digital.
En resumen, la reforma apunta a reducir la litigiosidad por indemnizaciones, clarificar la base de cálculo, brindar alternativas de pago para pymes y organizar procedimientos en el marco laboral.
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