INFOVALLEFERTIL INNOVA CJRLa Agrupación Minera Cordillera de Los Andes dio un nuevo paso en su estrategia para generar oportunidades laborales para trabajadores sanjuaninos al anunciar el lanzamiento de una plataforma web con una bolsa de trabajo, donde las personas desempleadas podrán cargar sus currículums para ser incorporadas a una base de datos destinada a cubrir futuras vacantes en la industria minera y metalmecánica.
Así lo confirmó el presidente de la agrupación, Patricio Páez, en una entrevista con Zonda Diario, donde además presentó una alianza con la empresa sanjuanina ACER SRL, informó sobre la llegada de maquinaria pesada para ampliar la capacidad operativa del proyecto y adelantó el inicio de programas de capacitación para mano de obra local.
Una bolsa laboral para trabajadores sanjuaninos
Páez explicó que el nuevo sitio web fue desarrollado íntegramente con recursos propios y gracias al trabajo de integrantes de la agrupación.
"Con todo a pulmón, con chicos de la agrupación y gente de San Juan, hemos desarrollado una página web para que toda persona que esté sin trabajo pueda cargar su currículum."
Según explicó, la plataforma funcionará como una bolsa de empleo orientada principalmente al sector minero y a las actividades vinculadas con la metalmecánica.
La intención es que las empresas que requieran personal especializado puedan acceder a esa base de datos y contratar trabajadores sanjuaninos.
"Queremos que la gente tenga una herramienta concreta para conseguir trabajo y que las empresas encuentren mano de obra calificada de San Juan", sostuvo.
Alianza estratégica con ACER SRL
Uno de los anuncios centrales fue la conformación de una alianza con ACER SRL, empresa sanjuanina dedicada desde hace quince años a la reparación de componentes pesados para la minería.
Páez destacó que la firma posee certificaciones internacionales, estándares exigidos por las operadoras mineras y categoría Tier 1.
"Es una empresa netamente sanjuanina, que trabaja hace quince años con Barrick y cumple con todos los estándares que hoy exige la minería."
Explicó que, a partir de esa alianza, la agrupación aportará mano de obra especializada mientras que ACER pondrá a disposición su estructura técnica, financiera e industrial.
Nace Track Shop para competir por contratos mineros
Durante la entrevista también presentó Track Shop, una nueva unidad de negocios vinculada a la cooperativa que impulsa la agrupación.
Según detalló, la iniciativa surgió por la necesidad de responder rápidamente a licitaciones y presupuestos solicitados por compañías mineras.
"Necesitábamos una estructura que nos permitiera cotizar trabajos en tiempo y forma. Así nació Track Shop."
La nueva empresa utilizará trabajadores pertenecientes a la cooperativa para ejecutar servicios destinados a proyectos mineros.
El objetivo será competir por contratos relacionados con:
Llegan 150 equipos pesados
Páez confirmó además que comenzaron a arribar equipos de gran porte a la planta industrial de ACER.
Según explicó, el plan contempla incorporar alrededor de 150 equipos.
"Ya comenzaron a llegar. Hoy tenemos varios equipos en la planta y la semana próxima esperamos que haya alrededor de treinta y cinco."
La planta está ubicada sobre Ruta 20, frente al aeropuerto de San Juan.
Allí serán reparados y reacondicionados equipos destinados posteriormente a trabajos mineros.
Mano de obra local
El dirigente aseguró que la agrupación reúne trabajadores con amplia experiencia en minería.
Indicó que muchos provienen de empresas que fueron desvinculadas de distintos proyectos.
"Tenemos operadores que trabajaron durante años en Veladero, en UTE, en mantenimiento de caminos y en distintos proyectos mineros."
Afirmó que se trata de personal con certificados, estudios preocupacionales vigentes y experiencia comprobable.
"Tenemos los equipos, tenemos la mano de obra y tenemos una empresa con capacidad financiera. Lo único que falta es que nos den la oportunidad."
Reuniones con compañías mineras
Páez confirmó que la agrupación mantiene conversaciones con diversas empresas.
Entre ellas mencionó:
Según explicó, el objetivo consiste en presentar la nueva estructura empresarial y ofrecer servicios desarrollados íntegramente por trabajadores sanjuaninos.
Duras críticas a Vicuña
En contraste, volvió a cuestionar la relación con Vicuña, empresa con la que, según afirmó, no logran avances.
Aseguró que durante reuniones mantenidas con representantes de la compañía les informaron que actualmente la prioridad laboral corresponde a trabajadores y empresas riojanas.
"La respuesta fue que hoy la prioridad la tiene Guandacol y las empresas de La Rioja."
Páez cuestionó especialmente la construcción del bypass vinculado al proyecto.
"Nosotros tenemos ciento noventa trabajadores desvinculados y vemos que las obras se hacen con mano de obra riojana."
No descartan medidas de fuerza
El dirigente advirtió que, si no reciben respuestas en los próximos días, la agrupación analizará convocar una asamblea para decidir posibles acciones.
"Si no tenemos una respuesta de Vicuña, vamos a reunir a la agrupación y, si la mayoría decide un corte por tiempo indeterminado, lo vamos a hacer."
Aclaró que se trataría de una decisión colectiva y que responde a la falta de oportunidades laborales para trabajadores sanjuaninos.
Repararán equipos de Hidráulica provincial
Páez también destacó el respaldo recibido desde distintas áreas del Gobierno provincial.
Informó que la agrupación participará en la reparación de uno de los equipos pertenecientes a Hidráulica Provincial, luego de un proceso de cotización.
Valoró especialmente que el organismo distribuyera los trabajos entre distintas empresas locales.
"Eso habla de equidad. Cuando las cosas se hacen de manera transparente también hay que reconocerlo."
Capacitaciones desde julio
Otro de los anuncios fue el inicio de un programa de capacitación laboral.
Según confirmó, el 15 de julio comenzarán cursos destinados a trabajadores de Calingasta.
La primera etapa alcanzará a 18 personas y contará con participación de la empresa Los Azules.
Además, señaló que existen varias consultoras interesadas en sumarse al programa.
"Tenemos instructores, tenemos un centro de capacitación, tenemos la estructura y tenemos ganas de formar trabajadores."
Para Páez, la formación constituye una condición indispensable para que los sanjuaninos puedan acceder a los futuros proyectos mineros.
"Necesitamos decisiones"
El dirigente sostuvo que la provincia ya dispone de infraestructura, empresas, trabajadores especializados y capacidad técnica.
Por ello consideró que el paso que resta es una decisión política y empresarial.
"Ellos dicen que va a hacer falta mucha gente para la minería. Bueno, hagámoslo ahora. Tenemos todo preparado."
"Queremos dejar un legado"
Sobre el final de la entrevista, Páez afirmó que el objetivo de la agrupación trasciende la búsqueda de empleo inmediato.
Explicó que también pretende transmitir la experiencia acumulada durante décadas de trabajo en minería a las nuevas generaciones.
"Muchos llevamos treinta años trabajando en minería. Ese conocimiento no puede perderse. Queremos capacitar a nuestros hijos para que las oportunidades queden en San Juan y no se vayan afuera."
El dirigente sostuvo que la nueva bolsa laboral, las capacitaciones, la alianza con ACER y la incorporación de maquinaria representan un primer paso hacia ese objetivo: construir una estructura integrada por trabajadores y empresas sanjuaninas capaz de competir en igualdad de condiciones dentro del creciente desarrollo minero de la provincia.
