Impulsan el trabajo protegido para adolescentes en San Juan: conoce cómo funciona y qué derechos garantiza la ley

El Ministerio de Gobierno, a través de la Subsecretaría de Trabajo, impulsa y controla el cumplimiento del régimen de trabajo adolescente protegido, una herramienta que permite que jóvenes de 16 y 17 años accedan a un empleo formal bajo condiciones seguras, con autorización legal y sin que esto afecte sus derechos ni su continuidad educativa.

La Ley N.º 26.390 establece que los adolescentes pueden trabajar de manera registrada siempre que cuenten con el permiso de sus padres, madres, tutores o responsables legales, salvo en casos de emancipación. Este marco normativo busca ofrecer oportunidades de inserción laboral cuidando la salud física y emocional de los jóvenes y evitando la explotación infantil.

Derechos y protección para los trabajadores adolescentes
Quienes trabajan bajo esta modalidad tienen garantizados beneficios similares a los de cualquier adulto:

15 días de vacaciones anuales
Igual remuneración por igual tarea
Registro laboral y cobertura de ART
Descanso obligatorio de 2 horas al mediodía si cumplen jornada partida
Derecho a afiliarse a un sindicato y realizar reclamos administrativos o judiciales
Continuidad educativa obligatoria, conforme a la Ley 26.206
Actividades y horarios restringidos

Para resguardar la integridad de los adolescentes, existen límites claros. Está prohibido que realicen tareas peligrosas, penosas o insalubres, así como cumplir horas extra o desempeñarse en turnos nocturnos. La carga horaria máxima permitida es de 6 horas diarias o 36 semanales en zonas urbanas, y de 32 horas semanales en áreas rurales, salvo excepciones autorizadas.

Requisitos para empleadores y proceso de autorización
Los empleadores que deseen contratar adolescentes deben gestionar la Clave de Alta Temprana (CAT), registrar al trabajador en una obra social, contar con una póliza de seguro vigente y presentar la documentación correspondiente. El trámite de autorización se realiza ante la Subsecretaría de Trabajo, ya sea por el empleador o directamente por los adultos responsables.

Para completar el procedimiento se solicita:

Nota del empleador con detalles de tareas, horarios y condiciones
Formulario firmado por el adolescente y sus padres o tutores
DNI del menor y responsables
Partida de nacimiento actualizada
Certificado de escolaridad
Certificado médico
Póliza de seguro o ART
Resolución judicial en caso de tutela