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El dirigente y empleado de la Obra Social Provincia cuestionó la falta de representatividad del sindicato, planteó límites a los mandatos y propuso una profunda renovación institucional enfocada en los afiliados y jubilados.
San Juan17/01/2026
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El escenario gremial sanjuanino comienza a mostrar movimientos de cara a las próximas elecciones en la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN). En ese marco, Alejandro Savoca, empleado público y dirigente sindical, confirmó su decisión de postularse como candidato a secretario general de UPCN San Juan, impulsado por un grupo de afiliados que reclama cambios en la conducción de uno de los sindicatos más numerosos de la provincia.
En diálogo con Zonda Diario, Savoca explicó que la decisión no fue individual, sino el resultado de un proceso colectivo. "Somos un grupo de afiliados que, ante la falta de respuestas a muchas necesidades y al sentir que no estamos siendo escuchados, nos reunimos para ofrecer un cambio verdadero en la conducción del sindicato", señaló.
Un perfil ligado al empleo público y la gestión
Savoca se definió como "orgullosamente sanjuanino" y destacó su extensa trayectoria en el sector público. Es empleado de la Obra Social Provincia desde hace 34 años, técnico en computación, analista de sistemas y actual jefe del área de informática. Además, fue uno de los responsables de la modernización del organismo a fines de los años 90, un proceso que permitió eliminar extensas colas y optimizar la atención a los afiliados mediante la incorporación de sistemas informáticos.
Esa experiencia, afirmó, es una de las bases de su propuesta sindical. "Creemos que la modernización es una herramienta clave para lograr transparencia y representatividad, que son los tres pilares de nuestra conducción junto con la participación", sostuvo.
Críticas a la conducción actual y situación de los afiliados
Consultado sobre su decisión de competir contra una conducción que lleva cerca de cuatro décadas al frente del gremio, Savoca aclaró que no se trata de un enfrentamiento personal. "No enfrentamos a un hombre, enfrentamos una conducción. Apuntamos a mejorar el sindicato y a que las inquietudes reales del afiliado tengan respuesta", remarcó.
Entre los principales reclamos, puso el foco en la situación económica de los trabajadores estatales, señalando que los salarios se encuentran muy por debajo de la canasta básica y de la línea de pobreza. También alertó sobre los problemas vinculados al coseguro de salud, que obliga a los afiliados a afrontar gastos que antes no existían.
"Hoy nuestros afiliados tienen que pagar diferencias que no pagaban antes, y eso en este contexto se hace muy difícil. Por eso pedimos transparencia: queremos saber qué se hace con lo que aportamos", expresó.
Propuestas: límites a los mandatos y herramientas financieras
Entre las propuestas centrales, Savoca planteó limitar la conducción sindical a un máximo de dos mandatos, en línea con prácticas habituales en otras instituciones democráticas. "No me interesa estar más de dos períodos. Después hay que volver al lugar de trabajo. Cuando los cargos se estiran demasiado en el tiempo, se pierde contacto con la realidad", afirmó.
Otro eje fuerte de su plataforma es la creación de herramientas financieras propias del sindicato, como una tarjeta de crédito que permita compras en cuotas sin intereses elevados. "Hoy los afiliados recurren a tarjetas externas con intereses altísimos para comprar mercadería o afrontar gastos escolares y de salud. El sindicato debe ser una herramienta financiera que brinde apoyo en este momento tan complejo", sostuvo.
En ese sentido, también propuso avanzar en billeteras virtuales, aplicaciones móviles y sistemas digitales, considerando el uso masivo del celular y la necesidad de actualizar la estructura sindical.
Representatividad territorial y vínculo con delegados
Savoca cuestionó además la falta de presencia de la conducción actual en los lugares de trabajo y en los departamentos del interior. "Hay poca asistencia a las reparticiones, a los delegados, al interior. Eso tiene que volver. Se debe escuchar al afiliado activo y al jubilado", remarcó.
Según explicó, muchas de las decisiones actuales no reflejan las prioridades reales de los afiliados, lo que se evidencia en las charlas y recorridas que realiza junto a su equipo.
Deporte, prioridades y uso de recursos
Uno de los puntos más sensibles de su discurso fue el rol del deporte dentro del sindicato, especialmente el vóley, disciplina en la que UPCN tiene proyección nacional. Si bien reconoció la importancia del deporte como herramienta social, Savoca consideró que hoy no es una prioridad frente a otras urgencias.
"La prioridad son los jubilados, el coseguro, el financiamiento. Me cuesta pensar que se destinen fondos a jugadores extranjeros con sueldos que no conocemos, cuando hay compañeros que no llegan a fin de mes", expresó.
No obstante, planteó una visión alternativa: fortalecer las divisiones inferiores y promover el desarrollo de deportistas surgidos del propio sindicato, con recursos genuinos y una mirada social.
Elecciones y panorama interno
UPCN San Juan cuenta con unos 20.000 afiliados, lo que lo convierte en el sindicato más grande de la provincia, según Savoca. Las elecciones se realizan cada cuatro años y, si bien aún no hay convocatoria oficial, Savoca estimó que podrían celebrarse en un período similar al de los últimos comicios, realizados en junio.
Sobre su relación con el actual secretario general, José "Pepe" Villa, señaló que existe respeto personal, aunque reconoció diferencias profundas en la conducción. "Es un gran dirigente y el sindicato no hubiese sido posible sin su accionar, pero hoy estamos distantes. Represento a un sector que siente que no está siendo escuchado", afirmó.
Mensaje final a los afiliados
Finalmente, Savoca dejó un mensaje dirigido a los trabajadores estatales afiliados a UPCN: "Garantizamos transparencia, representatividad y modernización. Esos son nuestros pilares. Queremos un sindicato que vuelva a estar cerca del afiliado y que dé respuestas concretas".
Con su lanzamiento, el dirigente abre un nuevo capítulo en la vida interna de UPCN San Juan, un gremio clave en la estructura sindical provincial, donde el debate por la renovación, la gestión de los recursos y la representación de los trabajadores comienza a tomar protagonismo.

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