INFOVALLEFERTIL INNOVA CJRCon la puesta en vigencia del decreto 407 y la Ley de Modernización Laboral 27.802, el recibo de sueldo en la Argentina tendrá un rediseño integral que deberán adoptar todos los empleadores del sector formal. El nuevo modelo, previsto en el Anexo III de la normativa, incorpora una estructura más detallada y la inclusión obligatoria de un gráfico de torta que resume la composición total del costo laboral.
De acuerdo con lo establecido, ese gráfico deberá presentar de manera agrupada los principales rubros que integran lo que paga el empleador por cada trabajador, entre ellos aportes y contribuciones a la seguridad social, obra social, INSSJP, ART, aportes sindicales y otros conceptos vinculados a la relación laboral. En paralelo, el recibo quedará dividido en cuatro secciones obligatorias: datos del empleador y del trabajador; detalle de conceptos abonados; total de remuneración bruta con deducciones; y remuneración neta.
Además, cada ítem deberá incluir su base de cálculo, unidad de medida y monto correspondiente, lo que amplía de forma significativa el nivel de desagregación respecto del formato anterior. El objetivo declarado de la medida es transparentar el costo laboral total y facilitar la comprensión de cómo se compone el salario, tanto para trabajadores como para empleadores.
El decreto también fija que los organismos involucrados y los sistemas de liquidación de haberes contarán con un plazo de hasta 120 días para adecuarse al nuevo formato, que será de aplicación obligatoria en todas las relaciones laborales alcanzadas por la Ley de Contrato de Trabajo. Así, el recibo de sueldo pasará a ser un documento con información ampliada sobre la estructura completa del costo laboral.
