INFOVALLEFERTIL INNOVA CJRLa Anses ofrece una prestación económica para personas que perdieron su empleo formal por motivos ajenos a su voluntad. En julio de 2026, el seguro por desempleo tiene un mínimo de $186.200 y un máximo de $372.400 mensuales, con valores ajustados según la evolución del salario mínimo, vital y móvil.
El monto no es igual para todos: se determina a partir de las remuneraciones previas y del tiempo de aportes registrados. La información oficial puede consultarse en los Indicadores Monetarios de la Seguridad Social.
El beneficio está dirigido a trabajadores registrados despedidos sin justa causa, a quienes finalizaron un contrato o a quienes quedaron fuera del sistema por cierre o quiebra de la empresa. También alcanza al personal comprendido en la Ley de Contrato de Trabajo, a las trabajadoras de casas particulares y a los ceses por mutuo acuerdo producidos desde el 6 de marzo de 2026, siempre que se presente la documentación correspondiente.
Para acceder, los empleados permanentes deben acreditar al menos seis meses de aportes en los tres años previos a la desvinculación. En el caso de trabajadores eventuales o de temporada, rigen condiciones específicas vinculadas con la actividad acumulada durante el último año. La renuncia voluntaria no habilita el cobro de manera automática.
La cantidad de cuotas depende del historial laboral: entre 6 y 11 meses de aportes corresponden dos pagos; de 12 a 23 meses, cuatro; de 24 a 35 meses, ocho; y con 36 meses, el máximo de doce cuotas. Las personas de 45 años o más pueden obtener una extensión automática de seis meses si continúan desocupadas.
El trámite debe iniciarse dentro de los 90 días hábiles posteriores al final de la relación laboral. Puede realizarse por Atención Virtual, con CUIL y Clave de la Seguridad Social, o de manera presencial en una oficina de Anses con turno previo. Se requiere DNI y una constancia que acredite la desvinculación, como telegrama, carta de despido, contrato vencido o documentación judicial, según cada caso.
Durante la vigencia del seguro, el beneficiario conserva las asignaciones familiares cuando correspondan, la cobertura de la obra social y el reconocimiento del período como antigüedad jubilatoria. También puede acceder a la tarifa social de transporte y ser convocado a instancias de orientación o capacitación laboral. Si consigue otro empleo, debe pedir la suspensión dentro de los cinco días hábiles siguientes para evitar cobros indebidos.
