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Desde horas de la siesta de este martes, los representantes gremiales de los docentes se sentaron con las autoridades ministeriales, a negociar una actualización salarial. Esto fue luego del rechazo a la primera propuesta que se basó en un 10% para mayo, medida que tomaron los sindicatos, en el marco de la consulta realizada a las bases.
Ante eso, se presentaron con una contrapropuesta y, a su vez, el Ejecutivo planteó una propuesta superadora y hubo acuerdo. El mismo se basa en un aumento del 10% sobre el valor índice de enero2024 más una asignación de 20 puntos básicos en el nomenclador docente, más un monto equivalente a Conectividad San Juan y Fondo de Incentivo Docente, pagado por la Provincia de treinta mil pesos ($30.000).
Además, para junio se sumará otra suba del 10% sobre el valor índice de enero 2024 más un monto equivalente a Conectividad San Juan y Fondo de Incentivo Docente, pagado por la Provincia de treinta mil pesos (S30.000).
Los gremios aceptaron esta mejora y sellaron el acuerdo salarial. De este modo, el sueldo básico (A01) del cargo testigo maestro de grado, jornada simple queda determinado en $207.434,55; el valor de la hora cátedra nivel medio en $13.828,97 y el valor de la hora cátedra nivel superior en $17.286,21.
Por su parte, el monto por persona liquidado bajo el código A56, en mayo, será de $81.684,22 o su equivalente en horas cátedra nivel medio y superior, resultando en $4.538,01 el valor por hora cátedra nivel medio y $5.445,61 el valor por hora cátedra nivel superior.
En este acuerdo, también, se contempla una actualización que implica una suma remunerativa y bonificable por antigüedad que queda de la siguiente manera:
Los importes establecidos en el cuadro anterior se actualizan en el mismo porcentaje que el que en el futuro se incremente el valor índice y de manera automática
