Luego de 10 horas de reunión entre el Gobierno provincial y los gremios docentes, arribaron a un acuerdo que contempla un aumento del 65% anual. Será en cuatro tramos y con cláusula de revisión.

El acuerdo fue de la siguiente manera: al 25% liquidado en mayo se le suma en junio un 15% de aumento al valor índice; acumulando el 40% de aumento. En agosto: 7% de aumento al valor índice; acumulando el 47% de aumento. En octubre: 12% de aumento al valor índice; acumulando el 59% de aumento. En noviembre 6% de aumento al valor índice; completando el 65% de aumento para el 2022.

La reunión contó con la presencia de las ministras de Educación, Cecilia Trincado Moncho y de Hacienda y Finanzas, Marisa López, el ministro del Gobierno, Alberto Hensel y los representantes gremiales del sector docente: UDAP, UDA y AMET.

1- DECRETO 155/2011

 En esta primera etapa, se modificaron 57 cargos del decreto 155-ME-2011, un histórico pedido del sector sindical. Entre otros se verán beneficiados:

 - Maestro de grado de jornada simple

 - Maestro de grado de jornada completa

 - Director de jornada completa

 - Maestro celador de internados

 - Celador de internados

 - Preceptor

 - Director de Educación Secundaria Orientada y Artística

 - Director de Educación Secundaria Técnica

 En etapas sucesivas se dará continuidad a la modificación aludida.

   2- RADIO:

 Modificación de los porcentajes de Radio

 Radio 1 del 20% al 40%

 Radio 2 del 30% al 50%

 Radio 3 del 40% al 60%

 Radio 4 del 80% al 85%

 Radio 5 del 100% al 105%

 Radio 6 del 120% al 125%

 Radio 7 del 140% al 145%

   3- ANTIGÜEDAD:

 Se incorporan los tramos de la antigüedad a partir de los 24 años de servicio, resultando los mismos:

 A los 26 años 130%

 A los 28 años 140%

 A los 30 años 150%

 A los 32 años 160%

 A los 34 o más años 170%

   4- AUMENTO:

 Mejoramiento del acuerdo salarial del mes de marzo 2022:

 Al 25% liquidado en mayo se le suma:

 En junio: 15% de aumento al valor índice; acumulando el 40% de aumento

 En agosto: 7% de aumento al valor índice; acumulando el 47% de aumento

 En octubre: 12% de aumento al valor índice; acumulando el 59% de aumento

 En noviembre 6% de aumento al valor índice; completando el 65% de aumento para el 2022.

   5- CÓDIGO E66:

 Modificación del código E66, que fijaba montos según tramos de antigüedad. Se establece en el valor de $5.000 para todos por igual.

   6- SALARIO NETO DOCENTE PROVINCIAL GARANTIZADO

 - Se ratifica la total garantía de cumplimiento de todos los puntos de la Paritaria Nacional.

 - Se Incrementa un 30% sobre el salario mínimo docente establecido en la Paritaria Nacional, alcanzando un nuevo SALARIO NETO DOCENTE PROVINCIAL GARANTIZADO para el maestro de grado jornada simple, conforme al siguiente esquema:

 $70.000 para el mes de junio

 $74.000 para el mes de agosto

 $78.000 para el mes de septiembre

 - Para los trabajadores de la educación que tengan dos cargos y que en ninguno de ellos alcance el Salario Neto Docente Provincial Garantizado, se asegura el mismo en el cargo de menor remuneración.

   7- NUEVO VALOR INDICE:

 JUNIO 2022: 80,9901

 AGOSTO 2022: 85,0396

 OCTUBRE 2022: 91,9817

 NOVIEMBRE 2022: 95,4527

   8- RECIBO UNICO:

 Las partes acuerdan la confección de un Recibo Único Docente, independientemente de la modalidad de la prestación del servicio y o de los cargos que detente cada educador.

   9- REVISIÓN:

 Con la premisa que el salario le gane a la inflación, se establece que en caso de que la inflación supere los porcentajes acordados, se realizará una instancia de revisión. Si esa condición no se cumple se establece una reunión de revisión de paritaria para el día 15 de septiembre de 2022

   10- DÍAS NO TRABAJADOS:

 El sector gremial plantea que los días 26 y 27 del mes de mayo del corriente año no sean objeto de descuento. Planteo al que la parte Patronal accede en este acto.

 Con relación a los días 2 y 3 del mes de junio de 2022, la patronal dispone que se evaluará oportunamente.

 Se deja constancia que a partir del día lunes 6 de junio de 2022, en virtud de los acuerdos establecidos en esta paritaria, se aplicará el principio de “día trabajado, día pagado”.