Luego del acuerdo con los gremios, ¿Cómo quedan los sueldos de los empleados públicos?

Luego de los diversos reclamos salariales que realizó el personal administrativo y docente en los últimos días, el gobierno llegó a un acuerdo con los gremios para incrementar un 65% todos los sueldos al mes de noviembre y que puedan estar "unos pasos adelante de la inflación" de acuerdo a lo que manifestó el Ministro de Gobierno de la provincia.

En este marco, toda la administración pública recibirá un aumento del 40% en junio, 47% en agosto, 59% en octubre, por lo que alcanzará un 65% en el mes de noviembre.

Además del acuerdo salarial, se estableció el Salario Neto Docente Provincial Garantizado equivalente en un 30% más al salario mínimo docente fijado en la paritaria nacional docente y se modificaron radio, antigüedad, y fundamentalmente inequidades en la asignación de puntos a distintos cargos docentes.

¿Cómo quedan los salarios de los docentes?

Maestro de grado jornada simple sin antigüedad y con radio 1, que en febrero del corriente año cobraba $41250, percibirá en junio $70000 y desde septiembre $78000

Maestro de grado jornada completa con 15 años de antigüedad y con radio 2, que en febrero del 2022 cobraba 577.559, percibirá en junio $130.852 y en noviembre $151.765,

Director de escuela primaria en dos turnos con 10 años de antigüedad que en febrero del 2022 cobraba 572.854, percibirá en junio $120.940 y en noviembre $140.331.

Director de jornada completa con 10 años de antigüedad, que en febrero de 2022 cobraba $94663, percibirá en junio $146.296 y en noviembre $170.216

Celador de internados con 10 años de antigüedad y con radio 1, que en febrero de 2022 cobraba $41976, percibirá en junio $108.193 y en noviembre $125.308

Además, el gobierno expresó que a esto se le debe sumar aumentos a partir de julio en asignaciones familiares y un 35% de incremento en los montos que perciben los contratados y el compromiso de ingreso a planta permanente.

Este incremento salarial significa una erogación total para la provincia de $30494000000, considerando los $12719000000 de la actual revisión paritaria, lo que implicará un reajuste de partidas presupuestarias atento a la magnitud del mismo.